採用動画の事例9選！内容別の特徴とメリット、費用相場を解説

採用動画は、求職者が企業を知る上で欠かせない情報源のひとつです。とはいえ、「どんな動画を作ればよいのかわからない」「完成形のイメージが湧かない」といった理由で、制作に踏み切れずにいる採用担当者様も多いのではないでしょうか。

採用動画には、会社紹介や社員インタビューなどさまざまな内容があります。目的に合わない内容を選んでしまうと、費用をかけても期待した効果は得られません。

そこで本記事では、採用動画の事例を内容別に9つご紹介します。併せて、採用動画を活用するメリットや、種類別の費用相場についても解説します。

内容別の採用動画事例9選

一言で採用動画といっても、さまざまな内容があります。どのような動画を制作するかは、目的や活用シーンによって異なります。ここでは、下記の内容別に事例をご紹介していきましょう。

■内容別採用動画事例

・会社紹介動画
・社員インタビュー動画
・トップメッセージ動画
・座談会動画
・仕事内容紹介動画

会社紹介動画

会社紹介動画は、企業の事業内容や歴史、組織文化を総合的に伝えるものです。認知度向上や応募意欲の喚起を図る目的で作られます。採用サイトへの掲載のほか、会社説明会でも活用できます。

■クニミネ工業株式会社様の会社紹介動画

ベントナイトの製造・販売を手掛けるクニミネ工業様の会社紹介動画では、一言では説明しづらい製品特性などをわかりやすくまとめています。動画を分割し、さまざまな用途で活用されています。

クニミネ工業様の会社紹介動画については、以下の記事も併せてご覧ください。
クニミネ工業株式会社　会社紹介動画

■株式会社大気社様の会社紹介動画

大気社様の会社紹介動画は、同社の環境システム事業や塗装システム事業が社会にどのように役立てられているかを伝えるものとなっています。アニメーションやCGを活用し、わかりやすく表現しています。

大気社様の会社紹介動画については、以下の記事も併せてご覧ください。
株式会社大気社　会社紹介動画

■ゴールドパック株式会社様の会社紹介動画

ゴールドパック様の会社紹介動画は、工場内設備を見せながら事業内容を伝える目的で制作されました。ドローンによる空撮のほか、かわいらしいキャラクターを登場させるといった工夫を行い、求職者のみならず幅広い層にも訴求しやすいものとなっています。

ゴールドパック様の会社紹介動画については、以下の記事も併せてご覧ください。
ゴールドパック株式会社様　工場紹介動画

■株式会社日本シューター様の会社紹介動画

日本シューター様の会社紹介動画は、物流システム事業を主軸とした、多角的な事業展開を紹介する内容です。お客様が用意したシナリオと動画素材をもとに制作されました。

日本シューター様の会社紹介動画については、以下の記事も併せてご覧ください。
株式会社日本シューター様　会社紹介動画

社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、働いている社員のリアルな声を伝えることを目的とした採用動画です。入社理由や仕事へのやりがいなどを社員に話してもらいます。発言ごとに短く切り出せるため、SNSでも活用しやすいという特徴があります。

■株式会社トープラ様の社員インタビュー動画

トープラ様の社員インタビュー動画では、さまざまな現場で働く4名の社員が登場し、業務内容ややりがい、職場環境について話していただいています。実際の仕事風景を動画に収めることで、求職者に会社で働くイメージを持ってもらいやすいものにもなっています。

トープラ様の社員インタビュー動画については、以下の記事も併せてご覧ください。
株式会社トープラ　採用向け　先輩社員インタビュー動画

トップメッセージ動画

トップメッセージ動画は、経営者がビジョンや採用方針を求職者に直接語りかける採用動画です。経営者自身の言葉で語ることで、求職者の信頼感を醸成する効果も期待できます。会社説明会の冒頭で流すのもよいでしょう。

■KCCSモバイルエンジニアリング株式会社様（現・京セラコミュニケーションシステム株式会社様）のトップメッセージ動画

KCCSモバイルエンジニアリング様（現・京セラコミュニケーションシステム様）のトップメッセージ動画では、就活生に向けたメッセージを社長に話していただきました。求めている人物像や今後のビジョンに加え、就活生への応援メッセージを盛り込んだ内容となっています。

KCCSモバイルエンジニアリング様（現・京セラコミュニケーションシステム様）のトップメッセージ動画については、以下の記事も併せてご覧ください。
KCCSモバイルエンジニアリング株式会社　KCME様_社長メッセージ

■三井化学株式会社様のトップメッセージ動画

三井化学様のトップメッセージ動画では、女性活躍推進に対する想いを社長にインタビュー形式で語っていただく内容となっています。技術系の職種で就業を希望している女性求職者に対し、活躍の場が広がっていることをアピールしていただきました。

三井化学様のトップメッセージ動画については、以下の記事も併せてご覧ください。
三井化学株式会社　三井化学　女性活躍に向けたトップメッセージ2020

座談会動画

座談会動画は、複数の社員が特定のテーマについて話し合う形式の採用動画です。職場の雰囲気や社員同士の関係性を自然に伝えることができます。

■ネットワンシステムズ株式会社様の座談会動画

ネットワンシステムズ様の座談会動画は、女性就活生に向けた動画となっています。女性社員3名による鼎談形式で、仕事についてざっくばらんに語っていただきました。学生に親近感を覚えてもらいやすい動画に仕上がっています。

ネットワンシステムズ様の座談会動画については、以下の記事も併せてご覧ください。
ネットワンシステムズ株式会社　女性社員採用向け　鼎談コンテンツ

仕事内容紹介動画

仕事内容紹介動画は、入社後の姿を具体的にイメージしてもらうための動画で、業務の流れや社員の1日を取材し制作します。特定ポジションの採用や、新卒向け会社説明会での職種理解の促進に活用しやすいという特徴があります。

■りらいあコミュニケーションズ株式会社様（現・アルティウスリンク株式会社様）の仕事内容紹介動画

りらいあコミュニケーションズ様（現・アルティウスリンク様）は、新卒向けの会社説明会に使用する目的で仕事内容紹介動画を制作されました。入社後の働くイメージを持ちやすくなるよう、働く社員の1日に密着したドキュメンタリータッチの動画となっています。

りらいあコミュニケーションズ様（現・アルティウスリンク様）の仕事内容紹介動画については、以下の記事も併せてご覧ください。
りらいあコミュニケーションズ株式会社　新卒採用向け ドキュメンタリー動画

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採用動画のメリット

採用動画には、テキストや写真だけの求人情報にはない強みがあります。ここでは代表的な4つのメリットを紹介します。

潜在層を含む求職者からの認知を広げられる

採用動画は、SNSやYouTubeを通じて、まだ転職や就職を具体的に考えていない潜在層にも届けられます。求人媒体や採用サイトでは接点を持てなかった人にも、シェアや拡散によって情報が広がる可能性があるのが、動画ならではの強みです。

さらに動画なら、文字・写真だけでは伝えきれない事業内容や職場の雰囲気を、短時間で直感的に伝えられます。「知ってもらう」だけでなく企業への理解も深められるため、応募への心理的なハードルが下がり、応募率の向上も期待できるでしょう。

採用のミスマッチを防止しやすくなる

採用動画は、入社前後のイメージのギャップを事前に埋めやすく、採用のミスマッチ防止にも役立ちます。実際に働く社員の姿や1日の業務の流れを見ることで、求職者は「自分がこの会社で働いたらどうなるか」を具体的に想像し、自分に合う職場かどうかを判断しやすくなるためです。

採用のミスマッチは、早期離職を招く大きな要因のひとつです。「思っていた仕事内容と違った」「職場の雰囲気が想像と異なった」といったギャップも、応募前や選考中に動画で職場のリアルな姿を知ってもらえれば、未然に防ぎやすくなります。

採用コストを削減できる

採用動画は、一度制作すれば一定期間繰り返し活用できるため、採用コストの削減につながります。採用サイトへの掲載や会社説明会での上映、SNSでの配信など、1つの動画を複数のチャネルで使い回せるため、費用対効果を高めやすくなります。

また、会社説明会や面接のたびに担当者が行っていた企業概要・業務内容の説明を、動画に任せられるのもメリットです。説明にかかる工数が減る分、求職者との対話や選考の準備により多くの時間をあてられるでしょう。

企業ブランディングが強化される

採用動画は、企業ブランディングの強化にもつながります。映像の色味や音楽、登場する社員の表情や言葉遣いも含め、企業が持つ世界観を一貫して表現でき、見る人の記憶に残りやすいためです。ただし、実態とかけ離れた演出は逆効果になるため、等身大の姿を見せることが前提となります。

また、採用サイトやYouTubeで公開した動画は、求職者以外の人の目にもふれます。取引先や顧客にとって、企業の姿勢や価値観を知るきっかけになることもあるでしょう。そのため、採用活動にとどまらず、企業のイメージづくりを支える資産としても活用できます。

採用動画については、以下の記事も併せてご覧ください。
採用動画は効果がある？メリット・デメリットや制作のポイントを解説
採用動画の最新トレンド2026年版！応募率を上げる表現と構成

採用動画の費用相場

採用動画の制作費は、動画の種類によって大きく異なります。種類ごとの費用の目安を把握しておけば、金額の妥当性を判断しやすくなります。代表的な採用動画の種類別に、目的と制作費の目安を下記の表にまとめました。

■採用動画の種類別・費用目安

採用動画の費用相場については、以下の記事も併せてご覧ください。
採用動画制作の費用相場は？動画の種類と目安料金・内訳を解説【2026年版】

まとめ｜成果につながる採用動画を制作しよう

採用動画には、会社紹介や社員インタビュー、トップメッセージなど、さまざまな内容があります。認知拡大やミスマッチ防止といった効果を十分に引き出すには、目的や活用シーンに合った動画を制作することが大切です。また、制作費は動画の種類によって幅があるため、自社の課題と予算を整理した上で、信頼できる動画制作会社を選びましょう。

ヒューマンセントリックスは、法人向け動画に特化し、2,500社・58,000本以上の制作実績を持つ動画制作会社です。企画立案からシナリオ作成、撮影、編集、配信までワンストップで依頼できるため、初めて採用動画に取り組む場合でも安心してお任せいただけます。動画を活用した採用活動をお考えの際は、ぜひお気軽にヒューマンセントリックスにご相談ください。

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よくある質問

採用動画のデメリットは？

採用動画のデメリットとしては、主に「制作に費用と時間がかかる」「実態とのギャップが生じるおそれがある」「内容が古くなりやすい」の3点が挙げられます。

動画制作会社に外注する場合、開始から納品までは2週間～2ヵ月程度かかるのが一般的です。採用活動で使いたい時期から逆算して、余裕を持ったスケジュールを組みましょう。また、実態以上によく見せようとすると、かえって入社後のギャップを生みかねません。さらに、出演した社員の退職や制度の変更があると撮り直しが必要になる場合もあるため、あらかじめ部分的に差し替えやすい構成にしておくと安心です。

採用動画の効果を高めるポイントは？

採用動画の効果を高めるには、「ターゲットを明確にする」「求職者目線で構成する」「活用するチャネルを事前に決める」の3つを意識しましょう。

まず、新卒採用か中途採用か、どの職種を募集するのかによって、伝えるべき内容は大きく変わります。また、企業が伝えたい情報を並べるだけでなく、求職者が抱く疑問や不安に答える構成にすることも大切です。さらに、採用サイトや説明会、SNSなど、どこで使うかをあらかじめ決めておくと、それぞれに適した尺（長さ）や構成を設計しやすくなります。

インタビューに登場させる社員はどのように選べばよい？

インタビューに登場させる社員は、ターゲットや伝えたい内容に合わせて選ぶのがポイントです。基本となるのは、採用したい人材に近い立場の社員を起用することです。

例えば、新卒や若手層を採用したい場合は、年齢の近い若手社員が登場すると親しみやすさが伝わります。一方、企業のビジョンや価値観をしっかり伝えたい場合は、経営層に登場してもらうのも効果的です。また、職種や在籍年数、性別などが異なる複数の社員を起用すれば、求職者が自分に近い人を見つけやすくなり、幅広い層に訴求できます。