MIJS人材育成委員会　若手インタビュー動画：MIJS(Made In Japan Software Consortium)様

MIJS合同新人研修の素晴らしさを先輩社員に語っていただきました。こちらも、シンプルな構成にしています。インタビュー映像の基本は、自然な雰囲気です。言わされている感があっては、視聴者がげんなりしてしまいます。コンテンツとしての信ぴょう性を低下させます。インタビュー動画で重要なのは、言葉よりも雰囲気です。喜び、熱量、充実感などは、言葉ではなかなか伝えることが困難です。今回は、採用向けの動画ではありませんが、就活生にとって、動画が大いに期待されるのは、言葉や紙面で伝えることができない雰囲気を表現できるからです。